企業の成長のためには、人材育成が重要になってきますが、課題がつきもの。
例えばこんなことでお悩みの人事・教育担当者様はいらっしゃいませんか。
例えばこんなことでお悩みの人事・教育担当者様はいらっしゃいませんか。
これらのお悩みはデジタルコンテンツを用いれば解決することができます。新人教育や資格取得に向けた学習の場での、デジタルコンテンツ活用例をご紹介します。
新人教育の効率化
大手飲食チェーンの社員やアルバイト・パート等の従業員向けに企画・開発した実績では、接客マナーやメニューの作り方などを実戦形式のゲームで学ぶことができます。
ゲーミフィケーション要素を取り入れることで、紙のマニュアルでは読むのが大変な時間を楽しみながら素早く学ぶことができる時間へと変えることができます。
そして何より、日々の業務で忙殺されている現場の担当者は教育にかける時間を大幅に減らすことができるなど、教える側・教えられる側どちらにとっても効率的な新人教育の場を創造しています。
ゲーミフィケーション要素を取り入れることで、紙のマニュアルでは読むのが大変な時間を楽しみながら素早く学ぶことができる時間へと変えることができます。
そして何より、日々の業務で忙殺されている現場の担当者は教育にかける時間を大幅に減らすことができるなど、教える側・教えられる側どちらにとっても効率的な新人教育の場を創造しています。
弊社はこのように、ゲーミフィケーション要素を取り入れたコンテンツの企画・開発も得意としております。
資格・検定の対策にも
従業員のレベルアップには資格や検定の取得、日々の学習が欠かせません。
弊社では、デジタルドリルの開発が可能です。
〇×問題や選択問題といった解答形式はもちろん、オーディオ学習や図表式学習など様々な学習形式に対応できるほか、アプリならではの便利な機能や、楽しく学べる仕組みを提供し、従業員のレベルアップをサポートしていきます。
■デジタルだからこそ実現できること
デジタルの強みを活かして、紙教材にはない以下のような機能をご提供できます。
・問題をランダムに出題したり、選択肢の順番を出題のたびに変更したりする機能
・間違えた問題だけを集めた弱点攻略機能
・自身の得意・不得意なカテゴリを可視化し、全国平均との比較ができるチャート表示
-
- ユーザが任意での追加・削除が可能
-
- 習得レベルチャート機能
■楽しく継続して学べる仕組み
学習は継続できることがなによりも大切です。
モチベーションが維持できるような機能例を以下ご紹介します。
・問題を解くほどポイントが貯まり、その結果が翌月に反映されるランク機能
・前述の取得したポイントを他者と競い合うことができるランキング機能
・非会員でもチャレンジすることができる、毎日更新される問題機能
-
- ランク機能
-
- 今日のトレーニング画面
ネオスでは、様々な実績で培った企画力×技術力を用いて人材育成に関するソリューションを提供いたします。
オンライン会議・対面でのお打ち合わせも可能です。
ご質問・ご相談がございましたら、お気軽にお問い合わせください。